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一天洗手17次的无菌育儿嫂月薪8000却还是辞职:我受不了

时间:2022-04-27 15:21来源:未知 作者:admin 点击:

  今天要提及的是一个很特别的案例,雇主卫生要求高,保姆和部分网友指责她洁癖,也有网友不赞同这样的看法。雇主认为自己的要求合情合理。保姆与雇主,网友与保姆各执一词,谁是谁非莫衷一是。

  吴阿姨来自安徽阜阳,在上海打工已经有6个年头。刚来沪时,在一家厂子里工作,后来感觉收入太少改做钟点工,期间她又参加了月嫂和育儿嫂培训,拿到上岗证之后,开始在上海做起月嫂和育儿嫂。

  “在厂子里做工,收入4000元/月不到,做钟点工月收入五六千元,做月嫂、育儿嫂的月收入可以达到7500元以上。”看得出,吴阿姨还是很愿意做月嫂、www.4043a.com。育儿嫂的。但春节前做的一份育儿嫂工作让吴阿姨怎么也开心不起来。

  去年11月,吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥,月薪8000元,以照顾2岁孩子为主,孩子休息时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”,而且雇主开价不低,她很愿意接受,但雇主毛女士设置了前提条件,其中最重要的有三条,即每天上岗前要洗澡,抱孩子前要洗手,打扫卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意,上岗之后就发现适应不了。

  上班第一天,吴阿姨按照要求早上一进门就在冲淋房里洗澡,15分钟后她走出冲淋房,却被毛女士又推进了冲淋房,毛女士告诉她,洗的时间太短,没洗干净,头发要用洗发露洗干净,身上要用沐浴露擦洗,洗澡时间至少30分钟。虽然吴阿姨觉得毛女士的话有点过分,但觉得每天能这样洗澡蛮不错,况且家里也没这样的洗澡条件。

  但接踵而来的清洁卫生要求让吴阿姨受不了了,最典型的是洗手。因为抱孩子前必须洗手,洗手的时间必须在5分钟以上,这样,只要吴阿姨的手离开宝宝,拿过东西或做过其它事情,回来抱孩子就要洗手。

  吴阿姨统计过,一天洗手都在10次以上,最多一天洗手17次。为了减少洗手次数,吴阿姨尽量手不离开宝宝。手洗多了,让吴阿姨感觉不胜其烦。

  还有让吴阿姨感觉非常不舒服的是,她做完清洁之后,毛女士都要抽查,抽查的方式很简单,就是带着白手套在桌子上摸一下,有时还会在拖过的地板上摸一下。如果发现白手套上有灰尘,就马上会说,“这里重新擦一下 。”

  在坚持了2个月之后,吴阿姨最终辞职。辞职走人的原因很简单,就是吴阿姨认为该雇主清洁要求过度,可以说到了洁癖的程度。

  有网友得知吴阿姨的情况后表示同情,推测很可能毛女士之前聘用的保姆因为不洁,导致孩子生过病,才产生了现在的过度举动。建议最好双方进行沟通,找出问题症结。

  在得知吴阿姨辞职的原因以及网友的想法后,毛女士回应了。她认为不要说带2岁小孩,就是不带小孩,工作了一天也应该洗澡。而毛女士在使用吴阿姨前就已经得知,吴阿姨现在租住的房子没有冲淋设施,因此不可能每天洗澡。

  在说明为啥抱孩子前必须洗手时,毛女士强调同样的理由。“我这样的要求,既为了培养她良好的卫生习惯,也为了孩子身体健康。”

  家政公司又有自己的看法。某家政公司认为,不能在没有找出原因的情况下妄加猜测。首先应该肯定雇主要求确实有点过度,但过度的原因不清楚,是吴阿姨卫生习惯不良,香港脑筋急转弯,还是问题出在毛女士身上不明确。

  另一家家政公司也赞同这个观点,认为应该先找出问题的症结,不要过多过激指责其中的一方,更不应该偏袒其中的一方。 相比之下,作为服务行业,保姆应该更多地考虑其服务质量,如何服务更到位。

  市家协副会长夏君认为,保姆与雇主只有在双方自愿的情况下才能实现服务,如果一方不愿意服务就不成立,所以双方可以各自选择去留。虽然可以自由选择,但选择的任何一方都应该符合客观实际,符合所在地的文化和要求,否则保姆没有办法实现自我价值,雇主也无法找到想要的保姆。基于这样的观点,双方应该相互谅解,并多沟通。

  @夏夏:勤洗手是对的,但是每次要洗5分钟,皮都要洗掉了!这个确实有点过分了。

  @李钰:我觉得这个雇主有点过了,小孩子如果一直在太干净的环境,一旦出门,更容易生病,难道以后不去幼儿园,不去学校不和外界接触吗?另外,她自己就这么干净吗?

  @冰点女王:“无菌”环境下养出来的孩子免疫系统得不得充分地锻炼,免疫反应的强度容易失调,以后大了就等着各种过敏和生病吧。

  @七月·陳生 :当医生的一天岂止要洗17次?30次都不在话下……特别是进手术室还要用刷子刷刷刷,指甲缝刷,手指刷,手心手背刷,胳膊刷,横着刷,竖着刷,斜着刷……

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